保育園の多くは人手が不足している状況に陥っているため、独自で人材を確保するための対策が求められます。

実際に、人材を確保するために必要な対応とは、どのようなことなのか詳しい内容を紹介していきましょう。

保育の環境で働きたいと思っていても、無資格者の場合は雇用されない可能性があります。しかし意欲があれば、就業のきっかけを与え、就業しながら資格を取得してもらうといった対応も求められるでしょう。

無資格であるため採用しないのではなく、資格取得に向けて保育園側が応援する対応を行うことも必要になってきます。

保育園で人材が不足しないためにも、現在就業している職員が退職しないように待遇面など、雇用環境の改善を行うことも重要になります。

そのためにも職員が何に不満を抱いているのかなど、情報を保育園側が抽出することも大切です。就業している年月によって、正しい評価を与えることも働く上で意欲向上に繋がります。

ホームページで年間行事などを掲載すれば、園の活動がイメージしやすくなります。一緒に昨年のイベントの様子などを写真で掲載しておけば、楽しい雰囲気が伝わるでしょう。子供とどのように遊ぶのか、就業する上で気になっている方はいます。就業した時のイメージがしやすいので、保育士・幼稚園教諭を増やすきっかけになるでしょう。

ホームページで写真だけを掲載するより、動画の方が保育園の雰囲気を十分に伝えることができます。

施設や教員の姿を動画で映せば、自分が就業する姿などがイメージできるので、保育園に対して興味を示してもらうことができるでしょう。

ただ子供が映っている写真や動画は、事前に子供の保護者にホームページなどで掲載しても良いのか確認しておくことが大切です。